Plan de Formación e Inserción Juvenil de Aragón

¿Qué es el Plan FIJA?

Es un Plan de empleo juvenil del Gobierno de Aragón, desarrollado por los agentes sociales (CREA, CEPYME, UGT y CCOO) que tiene por objeto insertar en empresas a jóvenes interesados en trabajar y formarse en aquellos oficios que están a falta de personal cualificado.
        Nuestros servicios se dirigen a atender las necesidades de dos colectivos:
–    Las empresas aragonesas con demanda de personal cualificado interesadas en contratar aprendices.
–    Los jóvenes de 16 a 20 años que están buscando trabajo y quieren aprender un oficio.
    Los jóvenes son incorporados en las empresas con contratos para la formación, pues es la modalidad contractual que permite combinar el trabajo en la empresa (el 80% de la jornada laboral) con formación, en un centro acreditado por el INEM, en la ocupación en la que son contratados (el 20% de la jornada restante).
    El Plan Fija, desde su constitución en 1999, se ha ido adaptando a las necesidades de las empresas, haciendo posible la contratación de aprendices en las ocupaciones que más nos van demandando, citando a modo de ejemplo las de soldador, fontanero, electricista, dependiente de comercio, auxiliar de oficina, etc.  

Nuestro funcionamiento

El primer paso es, una vez informada la empresa de las características del Plan, confirmar que se ajusta a sus necesidades.
     En la mayoría de los casos la empresa no tiene candidato, por lo que se analiza con ella el pérfil de los aprendices que demandan, se toma nota de las condiciones laborales (jornada, lugar de trabajo, transporte, etc), de las  tareas a desempeñar y aquellos datos relevantes con objeto de configurar la oferta de empleo.
    Se preseleccionan los candidatos más idóneos y si fuera necesario, se realiza una búsqueda activa. Una vez son informados de la oferta y confirmado su interés, se realiza la entrevista de personal en la empresa, aprovechando la misma para que los jóvenes visiten las instalaciones y conozcan “in situ” el trabajo a desarrollar.
    El Plan Fija presta su apoyo en la gestión de la contratación, informando y asesorando a la empresa y/o a su gestoría de todos los aspectos relacionados con el contrato para la formación.
    En cuento se inicia la relación laboral, además del tutor de empresa, cada aprendiz tiene designado un tutor del plan fija, cuya labor es informar a la empresa del seguimiento de la formación de su trabajador en el centro formativo y apoyar la adaptación del aprendiz en su entorno laboral.
        A lo largo de todo el contrato la empresa y su gestoría son informados puntualmente de todas aquellas cuestiones que pudieran ser de su interés, como pueden ser las novedades legislativas que puedan afectarlos (importe del SMI, cuotas de la Seguridad Social…), ayudas y subvenciones, etc.

Contrato para la formación

     Finalidad: la cualificación de jóvenes entre 16 y 20 años, a través un sistema mixto de empleo-formación. Estos jóvenes, en la mayoría de los casos, no tienen ninguna formación ni experiencia en las ocupaciones en las que son contratados.
     Duración del contrato: duración mínima de 6 meses. Se puede prorrogar hasta los 2 años. Estas prórrogas se podrán realizar en periodos de 6 meses, siempre previa confirmación con el Plan Fija.
     Características del contrato: El contrato de formación acogido al Plan Fija combina el trabajo en la empresa (80% de la jornada) con formación presencial de carácter práctico en la ocupación (20% restante). A cada contrato de 6 meses, le corresponden 176 horas de formación.
     Costes del contrato para la empresa: El salario base establecido en el Convenio Colectivo para estos contratos. Si no se estableciera nada, es el 80% del Salario Mínimo Interprofesional (506,6 euros/mes). Seguridad Social: 43,57 euros/mes.
     Coste de la formación: Si el trabajador tiene la escolaridad obligatoria, a la empresa se le factura cada mes la formación a razón de 8 euros/hora. La empresa se bonificará mensualmente en la liquidación de cuotas a la seguridad social, de esta manera la formación no supone coste alguno para la empresa.
     Ayuda económica a los aprendices contratados: Durante el periodo de vigencia de su contrato para la formación, siempre que le interesado cumpla con el Plan, se le concede una ayuda de 5,40 euros/día laborable. Además de esta ayuda se pueden percibir otras, cuando el trabajador se tenga que desplazar desde su domicilio al centro de trabajo o formación a una distancia igual o superior a 20 km.

SECTORES DE COLOCACIÓN

EDIFICACIÓN
ELECTRICIDAD
FONTANERÍA
SERVICIOS
PELUQUERÍA – ESTÉTICA
COMERCIO
AUXILIAR DE OFICINA
INDUSTRIA
SOLDADURA – CALDERERERÍA
CARPINTERÍA METÁLICA – ALUMINIO
TORNO – FRESA
ARTES GRÁFICAS
AUTOMOCIÓN
CARPINTERÍA DE MADERA